**.. DEPARTAMENTO DE FINANZAS ..**

ORGANIGRAMA DEL DEPARTAMENTO DE FINANZAS DE LA UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO:

1. OFICINA DE COBROS Y RECLAMACIONES: Todas las gestiones de cobros y reclamaciones que tramita esta oficina tienen como base legal el Reglamento de Cobros y de Deudas , aprobada por la Junta de Síndicos . Las normas y procedimientos son aplicables a estudiantes, profesores, funcionarios, empleados, agencias estatales y federales, entidades y personas particulares que en una forma u otra hayan contraído algún tipo de compromiso económico con la Universidad, o en circunstancias especiales en que la Universidad de Puerto Rico en Cayey deba establecer una reclamación económica.


2. OFICINA DE CONTABILIDAD: mantener información contable, oportuna y confiable sobre todos los recursos, obligaciones y resultados de la universidad, de manera que sirva de base para la toma de decisiones y en la gestión administrativa.
   
3. OFICINA FISCAL DE ASISTENCIA ECONOMICA:

• Controla todos los procesos financieros de los diferentes programas a partir de la concesión de becas, préstamos y otras ayudas económicas otrogadas por el Decanato de Estudiantes.


• Revisa y procesa las nóminas de estudiantes.


• Distribuye los cheques.
  
• Rinde los informes financieros correspondientes.

4. OFICINA DE NOMINAS: A la Oficina de Nóminas le corresponde el preparar, tramitar, pagar y controlar las nóminas de sueldo y salario a los diferentes grupos de empleados.

5. OFICINA DE RECAUDACIONES: Es la responsable de recaudar todo dinero por diferentes conceptos, tales como: solicitudes de transcripciones de créditos, c ertificaciones, readmisiones, traslados, transferencias, diplomas, permisos especiales, entre otros.

AJGRTJMBBGDGDTEABCDFERSGSDFASSBERGSFAERDFTGHMSCSGS

**.. AREAS FUNCIONALES DE UNA EMPRESA ..**

**EJERCICIO A**



1- Cuales son las funciones de los sindicatos de trabajadores?



R- ES UNA ASOCIACION DE TRABAJADORES DE LA MISMA EMPRESA QUE SIRVE COMO INTERMEDIARIO PARA PROMOVER Y PROTEGER LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES DE ESTA.



2-Cuantos tipos de contrato de trabajo hay y describe cada uno de ellos?

• CONTRATO COLECTIVO: ES EL QUE SE DA ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES O PATRONES.
  



• CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL: ES EL CONVENIO CELEBRADO ENTRE UN PATRON Y UN TRABAJADOR EN EL CUAL ESTABLECEN LAS CONDICIONES DEL TRABAJO.
  
  


• REGLAMENTO DE TRABAJO: SON DISPOCISIONES NORMATIVAS OBLIGATORIAS DE LA EMPRESA QUE EL TRABAJADOR DEBE DE CUMPLIR Y RESPETAR
  

3- Ante que dependencia se registran los contratos de trabajo?

R- EL CONTARTO INDIVIDUAL SOLO ES CON EL PATRON Y EL TRABAJADOR Y SE HACE EN LA MISMA EMPRESA.Y EL CONTRATO COLECTIVO ANTE LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Y LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.

4-Cuando existen problemas sindicato- patrón, quien es la autoridad encargada para mediar o subsanar este problema laboral?

R- LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.

5- Investiga en tu libro de Administración , que se sugiere hacer en las negociaciones de un contrato de trabajo y qué no.

R- QUE HACER:

• BUSCAR QUE LAS NEGOCIACIONES SEAN EN PRIVADO.


• GUARDAR EL SENTIDO DE LA JUSTICIA.


• INICIAR LAS PLATICAS ABORDANDO PRIMERO LOS TEMAS SENCILLOS.


• SER PARCO EN LAS CONCESIONES Y OFERTAS.


• APEGARSE ESTRICTAMENTE A LINEAMIENTOS LEGALES.

QUE NO HACER:

• NO LLEGAR AL LIMITE DE TU OFERTA DE INMEDIATO.


• EVITAR LLEGAR SIEMPRE A UN NO ABSOLUTOO A MENOS QUE TU ORGANIZACION TE BRINDE UN TOTAL RESPALDO.


• NUNCA FALTAR A LA CONFIDENCIALIDAD.


• HACER ARREGLOS DEMASIADO RAPIDOS.


• IMPEDIR QUE TU ADVERSARIO ACUDA CON OTRO FUNCIONARIO DE UN NIVEL JERARQUICO MAYOR.


• DESALENTAR LA PARTICIPACION DEL PERSONAL NO EXPERIMENTADO O CON POCA EXPERIENCIA EN NEGOCIACION.

6-Investiga en la leyes correspondientes que articulo ampara el derecho de huelga de los trabajadores.

R- ARITICULO 57 DE LA CONSTITUCION

7-Investiga en tu comunidad si existen empresas que se encuentre en huelga y cita los motivos o exigencias.

R- EN UNA DISCOTECA "BABY ROCK"POR EL MOTIVO DE BAJOS SUELDOS A LOS EMPLEADOS.

8-En que consiste el reglamento de trabajo y en que ley está amparado.

R- EL REGLAMENTO DE TRABAJO SON LAS DISPOCISIONES NORMATIVAS ESTABLECIDAS EN UNA EMPRESA,CON LAS CUALES DEBE CUMPLIR EL TRABAJADOR. Y LO ESTABLECE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

9- Los días no laborales.

R-LOS DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS Y LOS DIAS FESTIVOS COMO ENERO 1, FEBRERO 5, MARZO 21, MAYO 1 Y 5..

10- Así también como se otorgan los periodos vacacionales.

R- APARTIR DEL PRIMER AÑO DE EMPLEO EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A SEIS DIAS DE VACACIONES Y CADA AÑO SE VAN SUMANDO 2 DIAS MAS HASTA LLEGAR A LOS 5 AÑOS Y DESDE AHI SE SUMAN LOS DOS DIAS CADA TRES AÑOS.

11-Investiga los motivos por los cuales se puede rescindir un contrato a un trabajador.

• POR QUE EL TRABAJO FALTE MAS DE 3 DIAS AL TRABAJO




• DESOBEDIENCIA AL PATRON




• QUE EL TRABAJDOR LLEGUE BAJO LAS INFLUENCIAS DE DROGA O ALCOHOL, ETC.

12-Investiga en la ley correspondiente , los datos que debe de contener los contratos de trabajo , según la ley correspondiente.

R- ART. 25 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO:

• NOMBRE, EDAD, SEXO, EDO. CIVIL, NACIONALIDAD Y DOMICILIO DEL TRABAJADOR Y PATRON.




• SI LA RELACION DE TRABAJO ES POR OBRA, TIEMPO DETERMINADO O INDETERMINADO.




• EL SERVICIO O SERVICIOS QUE SE PRESTARAN.




• EL LUGAR O LUARES DEL TRABAJO.




• LA DURACION DE LA JORNADA.




• LA FORMA Y MONTO DEL SALARIO.




• LUGAR DEL PAGO DEL SALARIO.




• LA INDICACION DE QUE EL TRABAJADOR SERA CAPACITADO O ADIESTRADO.




• OTRAS CONDICIONES.

13-En una cuartilla como máximo, realiza un ensayo de los temas relacionados con el departamento de higiene y seguridad industrial; para ello visita las ligas que se encuentra alcalce.Seguridad E Higiene.

R- HIGIENE Y SEGURIDAD DE LAS EMPRESAS ES UNA ASPECTO MUY IMPORTANTE PARA PRESERVAR LA FUERZA LABORAL, QUE SERIAN LOS TRABAJADORES.

ESTOS ASPECTOS SON LAS CONDICIONES FISICAS Y MENTALES QUE TIENEN LOS TRABAJADORES EN SU AMBIENTE LABORAL. EL PATRON DEBE HACERSE RESPONSABLE DE QUE EL TRABAJADOR SE DESEMPEÑE EN UN LUGAR SEGURO Y LIMPIO Y QUE AL ESTAR LABORANDO EN LA EMPRESA NO ESTE EN RIEGO SU SALUD, ES DECIR, QUE HAYA NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA PROTECCION DE LA INTEGRIDAD DEL EMPLEADO.

EN LAS EMPRESAS DEBE DE HABER UN PLAN PARA LA PREVENCION DE ENFERMEDADES Y RIESGOS DE SALUD TALES COMO DIAGNOSTICO Y PREVENCION QUE SE REFIERE A HACER A LOS TRABAJADORES EXAMENES MEDICOS Y ADEMAS ESTABLECER EN LA EMPRESA SERVICIOS MEDICOS Y PRIMEROS AUXILIOS.

EL TRABAJADOR SIEMPRE TIENE QUE ESTAR EN UN LUGAR SEGURO DONDE NO HAYAN RIESGOS QUIMICOS, BIOLOGICOS O FISICOS QUE PUEDAN AFECTAR SU SALUD.

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