domingo, 11 de mayo de 2008

**.. ACTIVIDAD DE WEBQUEST ..**

CONTESTA LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:


1. ¿Cuál es la función del departamento de producción?
se solicita y controla el material del que se va a trabajar, se determina la secuencia de las operaciones, las inspecciones y los métodos, se piden las herramientas, se asignan tiempos, se programa, se distribuye y se lleva el control del trabajo y se logra la satisfacción del cliente. La instrucción en este campo revela como se realiza la producción, como se lleva a cabo, como se ejecuta y cuanto tiempo toma hacerla.

2. ¿Cuál es el objetivo de un gerente de producción?
elaborar un producto de calidad oportunamente y a menor costo posible, con una inversión mínima de capital y con un máximo de satisfacción de sus empleados.

3. menciona cuantos tipos de sistemas de producción hay y cual es la definición de cada uno.
Producción por Trabajos o Bajo Pedido
.
Es el utilizado por la empresa que produce solamente después de haber recibido un encargo o pedido de sus productos. Sólo después del contrato o encargo de un determinado producto, la empresa lo elabora. En primer lugar, el producto se ofrece al mercado. Cuando se recibe el pedido, el plan ofrecido parta la cotización del cliente es utilizado para hacer un análisis mas detallado del trabajo que se realizará.
Producción por Lotes.
Es el sistema de producción que usan las empresas que producen una cantidad limitada de un producto cada vez, al aumentar las cantidades más allá de las pocas que se fabrican al iniciar la compañía, el trabajo puede realizarse de esta manera. Esa cantidad limitada se denomina lote de producción. Estos métodos requieren que el trabajo relacionado con cualquier producto se divida en partes u operaciones, y que cada operación quede terminada para el lote completo antes de emprender la siguiente operación. Esta técnica es tal ves el tipo de producción más común. Su aplicación permite cierto grado de especialización de la mano de obra, y la inversión de capital se mantiene baja, aunque es considerable la organización y la planeación que se requieren para librarse del tiempo de inactividad o pérdida de tiempo.
Producción Continua:
Este sistema es el empleado por las empresas que producen un determinado producto, sin cambies, por un largo período. El ritmo de producción es acelerado y las operaciones se ejecutan sin interrupción. Como el producto es el mismo, el proceso de producción no sufre cambios seguidos y puede ser perfeccionado continuamente.
Este tipo de producción es aquel donde el contenido de trabajo del producto aumenta en forma continua. Es aquella donde el procesamiento de material es continuo y progresivo.


4. describe por que partes esta formada la función de producción.
Proceso de transformación: es el mecanismo de conversión de los factores o inputs en productos u outputs.
Está compuesto por:Tarea: es una actividad a desarrollar por los trabajadores o
máquinas sobre las materias primas.Flujo:Flujo de bienes: son los bienes que se mueven de: una tarea a otra tarea; una tarea al almacén; el almacén a una tarea.Flujos de información: son las instrucciones o directrices que se trasladan.almacenamiento: se produce cuando no se efectúa ninguna tarea y el bien o servicio no se traslada.

5. ¿Cuáles son los factores de producción?
Creativos: son los factores propios de la
ingeniería de diseño y permiten configurar los procesos de producción.
Directivos: se centran en la
gestión del proceso productivo y pretenden garantizar el buen funcionamiento del sistema.
elementales: son los inputs necesarios para obtener el producto (output). Estos son los
materiales, energía,...
Output o salidas: son los productos obtenidos o servicios prestados. Se producen también ciertos productos no deseados (residuos,
contaminación, etc.).Entorno o medioambiente: son todos aquellos elementos que no forman parte de la función de producción pero que están directa o indirectamente relacionados con ella. Existen dos tipos:Entorno genérico: todo aquello que rodea a la empresa o coincide con el entorno de la empresa. Por ejemplo: afectan las políticas, condiciones legales, la tecnología.Entorno específico: engloba al resto de departamentos de la empresa.Retroalimentación: es un mecanismo para conocer si se están cumpliendo los objetivos.

6. ¿Qué es lo que se hace en ingeniera de producto?
Esta función comprende el diseño del producto que se desea comercializar, tomando en cuenta todas las especificaciones requeridas por los clientes. Una vez elaborado dicho producto se deben realizar ciertas
pruebas de ingeniería, consistentes en comprobar que el producto cumpla con el objetivo para el cual fue elaborado; Y por último brindar la asistencia requerida al departamento de mercadotecnia para que esté pueda realizar un adecuado plan (de mercadotecnia) tomando en cuenta las características del producto.

7. ¿Cuál es la función de la programación y control de producción?
dirigir le ejecución de las actividades planeadas previamente y de vigilar su desarrollo para descubrir y corregir las irregularidades. El control de la cantidad se concentra en la obtención de la producción deseada dentro de los limites de la fecha de entrega prometida.


8. Investigar en que consiste la certificación ISO:
Es una certificación de calidad en los procesos administrativos.Quienes la logran pueden garantizar que sus productos fueron elaborados teniendo como meta la mejor calidad y que lo pueden demostrar porque sus procesos administrativos. Son trazables y están registrados de una forma tal que cualquier auditor puede comprobar toda la cadena de producción y si eventualmente se produjo algún contratiempo, como fue corregido este y como se aseguran de que no vuelva a ocurrir.


9. En su localidad indique si hay empresas que se hayan certificado:
• Textu Baja
• Instituto B. C. Para la Calidad
• C E S P T
• Universidad Tecnológica de Tijuana
• UABC
• Cast Tijuana
• Fundación Castro Limón
• Coca Cola • Hospital Infantil de las Californias
• Presidencia Municipal de Tijuana
• Sindicatura Municipal de Tijuana
• Aluminios de Baja California
• Secretaría de Turismo de B.C.


10. Ventajas y desventajas del control de calidad:

Ventajas
1.- Muestra la interdependencia funcional.
2 Presenta el flujo de procesos que se extiende incluyendo el proceso ampliado.
3.- Priorizar el logro organizacional o grupal antes que el personal.
4.- Presenta la primacía del mercado (el cliente es el que paga los sueldos).
5.- Presenta a los proveedores como socios en el negocio, una parte del mismo.
6.- Resalta las relaciones proveedor-cliente al interior de la organización y fomenta el trabajo de grupo para la mutua satisfacción de las necesidades.
7.- Presenta la influencia del mercado en las estrategias y marcha de la organización.


Desventajas
1. - No muestra la interdependencia de las reas.
2. - No presenta la organización como un flujo de Procesos.
3. - Enfatiza el trabajo y logro personal y no el grupal.
4. - No hay referencia a la primacía del cliente.
5. - No muestra la importancia de los proveedores.
6. - No presenta la red de relaciones proveedor-cliente.
7. - No establece la relación empresa-mercado, la retroalimentación que significa la investigación del consumidor y le efecto de sus resultados sobre la organización.


11.Que es el control de producción?
Se refiere esencialmente a la cantidad de fabricación de artículos y vigilar que se haga como se planeó, es decir, el control se refiere a la verificación para que se cumpla con lo planeado, reduciendo a un mínimo las diferencias del plan original, por los resultados y práctica obtenidos.Podemos definir el control de producción, como "la toma de decisiones y acciones que son necesarias para corregir el desarrollo de un proceso, de modo que se apegue al plan trazado”.Preguntas básicas para el control de la producción:
1. ¿Qué es lo que se va a hacer?
2. ¿Quién ha de hacerlo?
3. ¿Cómo?, ¿Dónde?, y ¿Cuándo se va a cumplir?


12. Que es el control de calidad?
La función del control de calidad existe primordialmente como una organización de servicio, para conocer las especificaciones establecidas por la ingeniería del producto y proporcionar asistencia al departamento de fabricación, para que la producción alcance estas especificaciones. Como tal, la función consiste en la colección y análisis de grandes cantidades de datos que después se presentan a diferentes departamentos para iniciar una acción correctiva adecuada.






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viernes, 14 de marzo de 2008

**.. DEPARTAMENTO DE FINANZAS ..**

ORGANIGRAMA DEL DEPARTAMENTO DE FINANZAS DE LA UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO:

















  1. OFICINA DE COBROS Y RECLAMACIONES: Todas las gestiones de cobros y reclamaciones que tramita esta oficina tienen como base legal el Reglamento de Cobros y de Deudas , aprobada por la Junta de Síndicos . Las normas y procedimientos son aplicables a estudiantes, profesores, funcionarios, empleados, agencias estatales y federales, entidades y personas particulares que en una forma u otra hayan contraído algún tipo de compromiso económico con la Universidad, o en circunstancias especiales en que la Universidad de Puerto Rico en Cayey deba establecer una reclamación económica.

  2. OFICINA DE CONTABILIDAD: mantener información contable, oportuna y confiable sobre todos los recursos, obligaciones y resultados de la universidad, de manera que sirva de base para la toma de decisiones y en la gestión administrativa.
  3. OFICINA FISCAL DE ASISTENCIA ECONOMICA:
  • Controla todos los procesos financieros de los diferentes programas a partir de la concesión de becas, préstamos y otras ayudas económicas otrogadas por el Decanato de Estudiantes.

  • Revisa y procesa las nóminas de estudiantes.

  • Distribuye los cheques.
  • Rinde los informes financieros correspondientes.

4. OFICINA DE NOMINAS: A la Oficina de Nóminas le corresponde el preparar, tramitar, pagar y controlar las nóminas de sueldo y salario a los diferentes grupos de empleados.


5. OFICINA DE RECAUDACIONES: Es la responsable de recaudar todo dinero por diferentes conceptos, tales como: solicitudes de transcripciones de créditos, c ertificaciones, readmisiones, traslados, transferencias, diplomas, permisos especiales, entre otros.








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sábado, 8 de marzo de 2008

**.. AREAS FUNCIONALES DE UNA EMPRESA ..**

**EJERCICIO A**



1- Cuales son las funciones de los sindicatos de trabajadores?



R- ES UNA ASOCIACION DE TRABAJADORES DE LA MISMA EMPRESA QUE SIRVE COMO INTERMEDIARIO PARA PROMOVER Y PROTEGER LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES DE ESTA.



2-Cuantos tipos de contrato de trabajo hay y describe cada uno de ellos?





  • CONTRATO COLECTIVO: ES EL QUE SE DA ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES O PATRONES.


  • CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL: ES EL CONVENIO CELEBRADO ENTRE UN PATRON Y UN TRABAJADOR EN EL CUAL ESTABLECEN LAS CONDICIONES DEL TRABAJO.


  • REGLAMENTO DE TRABAJO: SON DISPOCISIONES NORMATIVAS OBLIGATORIAS DE LA EMPRESA QUE EL TRABAJADOR DEBE DE CUMPLIR Y RESPETAR

3- Ante que dependencia se registran los contratos de trabajo?




R- EL CONTARTO INDIVIDUAL SOLO ES CON EL PATRON Y EL TRABAJADOR Y SE HACE EN LA MISMA EMPRESA.Y EL CONTRATO COLECTIVO ANTE LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Y LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.




4-Cuando existen problemas sindicato- patrón, quien es la autoridad encargada para mediar o subsanar este problema laboral?


R- LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.



5- Investiga en tu libro de Administración , que se sugiere hacer en las negociaciones de un contrato de trabajo y qué no.


R- QUE HACER:



  • BUSCAR QUE LAS NEGOCIACIONES SEAN EN PRIVADO.

  • GUARDAR EL SENTIDO DE LA JUSTICIA.

  • INICIAR LAS PLATICAS ABORDANDO PRIMERO LOS TEMAS SENCILLOS.

  • SER PARCO EN LAS CONCESIONES Y OFERTAS.

  • APEGARSE ESTRICTAMENTE A LINEAMIENTOS LEGALES.

QUE NO HACER:



  • NO LLEGAR AL LIMITE DE TU OFERTA DE INMEDIATO.

  • EVITAR LLEGAR SIEMPRE A UN NO ABSOLUTOO A MENOS QUE TU ORGANIZACION TE BRINDE UN TOTAL RESPALDO.

  • NUNCA FALTAR A LA CONFIDENCIALIDAD.

  • HACER ARREGLOS DEMASIADO RAPIDOS.

  • IMPEDIR QUE TU ADVERSARIO ACUDA CON OTRO FUNCIONARIO DE UN NIVEL JERARQUICO MAYOR.

  • DESALENTAR LA PARTICIPACION DEL PERSONAL NO EXPERIMENTADO O CON POCA EXPERIENCIA EN NEGOCIACION.



6-Investiga en la leyes correspondientes que articulo ampara el derecho de huelga de los trabajadores.


R- ARITICULO 57 DE LA CONSTITUCION


7-Investiga en tu comunidad si existen empresas que se encuentre en huelga y cita los motivos o exigencias.


R- EN UNA DISCOTECA "BABY ROCK"POR EL MOTIVO DE BAJOS SUELDOS A LOS EMPLEADOS.


8-En que consiste el reglamento de trabajo y en que ley está amparado.


R- EL REGLAMENTO DE TRABAJO SON LAS DISPOCISIONES NORMATIVAS ESTABLECIDAS EN UNA EMPRESA,CON LAS CUALES DEBE CUMPLIR EL TRABAJADOR. Y LO ESTABLECE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.


9- Los días no laborales.


R-LOS DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS Y LOS DIAS FESTIVOS COMO ENERO 1, FEBRERO 5, MARZO 21, MAYO 1 Y 5..


10- Así también como se otorgan los periodos vacacionales.


R- APARTIR DEL PRIMER AÑO DE EMPLEO EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A SEIS DIAS DE VACACIONES Y CADA AÑO SE VAN SUMANDO 2 DIAS MAS HASTA LLEGAR A LOS 5 AÑOS Y DESDE AHI SE SUMAN LOS DOS DIAS CADA TRES AÑOS.


11-Investiga los motivos por los cuales se puede rescindir un contrato a un trabajador.



  • POR QUE EL TRABAJO FALTE MAS DE 3 DIAS AL TRABAJO



  • DESOBEDIENCIA AL PATRON



  • QUE EL TRABAJDOR LLEGUE BAJO LAS INFLUENCIAS DE DROGA O ALCOHOL, ETC.

12-Investiga en la ley correspondiente , los datos que debe de contener los contratos de trabajo , según la ley correspondiente.


R- ART. 25 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO:



  • NOMBRE, EDAD, SEXO, EDO. CIVIL, NACIONALIDAD Y DOMICILIO DEL TRABAJADOR Y PATRON.



  • SI LA RELACION DE TRABAJO ES POR OBRA, TIEMPO DETERMINADO O INDETERMINADO.



  • EL SERVICIO O SERVICIOS QUE SE PRESTARAN.



  • EL LUGAR O LUARES DEL TRABAJO.



  • LA DURACION DE LA JORNADA.



  • LA FORMA Y MONTO DEL SALARIO.



  • LUGAR DEL PAGO DEL SALARIO.



  • LA INDICACION DE QUE EL TRABAJADOR SERA CAPACITADO O ADIESTRADO.



  • OTRAS CONDICIONES.



13-En una cuartilla como máximo, realiza un ensayo de los temas relacionados con el departamento de higiene y seguridad industrial; para ello visita las ligas que se encuentra alcalce.Seguridad E Higiene.


R- HIGIENE Y SEGURIDAD DE LAS EMPRESAS ES UNA ASPECTO MUY IMPORTANTE PARA PRESERVAR LA FUERZA LABORAL, QUE SERIAN LOS TRABAJADORES.





ESTOS ASPECTOS SON LAS CONDICIONES FISICAS Y MENTALES QUE TIENEN LOS TRABAJADORES EN SU AMBIENTE LABORAL. EL PATRON DEBE HACERSE RESPONSABLE DE QUE EL TRABAJADOR SE DESEMPEÑE EN UN LUGAR SEGURO Y LIMPIO Y QUE AL ESTAR LABORANDO EN LA EMPRESA NO ESTE EN RIEGO SU SALUD, ES DECIR, QUE HAYA NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA PROTECCION DE LA INTEGRIDAD DEL EMPLEADO.





EN LAS EMPRESAS DEBE DE HABER UN PLAN PARA LA PREVENCION DE ENFERMEDADES Y RIESGOS DE SALUD TALES COMO DIAGNOSTICO Y PREVENCION QUE SE REFIERE A HACER A LOS TRABAJADORES EXAMENES MEDICOS Y ADEMAS ESTABLECER EN LA EMPRESA SERVICIOS MEDICOS Y PRIMEROS AUXILIOS.





EL TRABAJADOR SIEMPRE TIENE QUE ESTAR EN UN LUGAR SEGURO DONDE NO HAYAN RIESGOS QUIMICOS, BIOLOGICOS O FISICOS QUE PUEDAN AFECTAR SU SALUD.


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lunes, 25 de febrero de 2008

**.. FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION ..**

Elabora un reporte de investigación sobre las funciones del administrador como:Tarea principal, actividades y características, conocimientos y claves para administrar.

ADMINISTRADOR: es la persona que se encarga de llevar un proceso correcto y definido para controlar las actividades que se realizan en una empresa y asi llegar a cumplir las metas y objetivos de esta con mayor rapidez y eficacia.


SU TAREA PRINCIPAL: consiste en fijarse objetivos y tratar de lograrlos controlando todos los aspectos de la empresa como los recursos humanos, capital, ingresos, egresos, etc. para asi llegar a cumplir tales objetivos como debe ser segun la mision, vision, y objetivos de la empresa.

CARACTERISTICAS: para que este llegue a su objetovo a tiempo y con eficacia debe de cumplir con ciertas caracteristicas, tales como:


  • tener valores y principios

  • trabajar en cualquier empresa como si fuera suya

  • dedicacion

  • debe tener caracter para dirigir
  • innovador

  • buenas ideas, etc.


CONOCIMIENTOS: un buen administrados debe tener conocimiento en las areas mas importantes de la empresa, es decir, conocimientos generales de todo lo que se hace en la empresa.




  • por ejemplo: debe tener buena relacion con las personas (empleados), poder ordenar, obedecer, escuchar, comprender, ayudar y comunicarse.

  • debe tener hablidades tecnicas, saber como funciona alguna maquina, y como se arregla en caso de que esta se descomponga.
  • y tambien debe ser un buen organizador, ver la empresa a futuro, y dar nuevas ideas para el mejoramiento de la empresa.




CLAVES PARA ADMINISTRAR: para poder llevar un buen control en treminos generales el administrador debe :





  • ser un lider

  • dar el trabajo a las personas mejor capacitadas

  • supervisar que el personal haga bien su trabajo

  • cumplir con el reglamento
  • evaluar lo que se ha logrado en la empresa

  • planear y tomar decisiones

  • debe actualizar sus conocimientos

  • hablar y escuchar a las personas con la que labora

  • dedicar tiempo a los problemas de la empresa, etc.

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CGGREFDSABCDEFGHIJSDKDKE






jueves, 21 de febrero de 2008

**.. CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS ..**

identifica en tu comunidad 5 empresas y clasificalas.

1- central detallista sa de cv:

  • por su tamaño: grande
  • por su finalidad: privada
  • por su actividad economica: industrial, comercial y de servicio.
  • por sus objetivos: lucrativos
  • por su regimen juridico: sociedad anonima
  • por su cultura organizacional: tradicional
  • por su nacionalidad: nacional

2- Dominos pizza operadora alpi sa de cv:

  • por su tamaño: grande
  • por su finalidad: privada
  • por su activida economica: servicio
  • por sus objetivos: lucrativos
  • por su regimen juridico: sociedad anonima
  • por su cultura organizacional: organica
  • por su nacionalidad: extranjera

3-D´volada cafe:

  • por su tamaño:mediana
  • por su finalidad: privada
  • por su actividad economica: servicio
  • por sus objetivos: lucrativos
  • por su regimen juridico:sociedad
  • por su cultura oraganizacional: organica
  • por su nacionalidad: nacional

4-wal mart super center:

  • por su tamaño: grande
  • por su finalidad: privada
  • por su actividad economica: comercio, servicio
  • por sus objetivos: lucrativa
  • por su regimen juridico: sociedad de RL de CV
  • por su cultura organizacional:tradicional
  • por su nacionalidad:extranjera

5- Mc Donalds servicios de mexico sa de cv:

  • por su tamaño: grande
  • por su finalidad: privada
  • por su actividad economica: servicio
  • por sus objetivos: lucrativos
  • por su regimen juridico: sociedad anonima
  • por su cultura organizacional: tradicional
  • por su nacionalidad: extranjera

ABCDEFGHIJKABCDESABCDEFSHIJKFGREACBD

miércoles, 20 de febrero de 2008

**.. CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS ..**

POR SU REGIMEN JURIDICO:



  • SOCIEDAD: es el conjunto de individuos que comparten fines, conductas y cultura, y que se relacionan interactuando entre sí, cooperativamente, para formar un grupo o una comunidad.


TIPOS DE SOCIEDADES:



  1. SOCIEDAD ANONIMA: es aquella sociedad mercantil en la que los integrantes aportan una capital y participan por medio de titulos o acciones y su responsabilidad es limitada.

  2. SOCIEDAD COOPERATIVA: es una asociacion de personas que se unen voluntariamente para hacer frentes a sus aspiraciones economicas, culturales, etc. el capital y las responsabilidades son de todos.

  3. SOCIEDAD CIVIL: es aquella en la cual un grupo de persona se unen, poniendo todos por igual dinero, o bienes, con tal de repartir las ganancias por igual, y se dice que son con fines no lucrativos o no puramente mercantil.

  4. SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADOS: es una sociedad mercantil en la que el capital esta dividido por igual o diferente valor y representada por titulos en la que la responsabilidad de los socios es limitada dependiendo del capital que aporten, y los titulos no son iguales a los de las sociedades anonimas ya que existen terminos legales para su transmision.



  • ASOCIACION: conjunto de personas que se unen para lograr un fin común, lícito y determinado.


TIPOS DE ASOCIACIONES:



  1. ASOCIACION CIVIL: aquella entidad privada sin ánimo de lucro y con personalidad jurídica plena integrada por personas físicas para el cumplimiento de fines culturales, educativos, de divulgación, deportivos o de índole similar al objeto de fomentar entre sus socios y/o terceros alguna actividad social.


  • PATRONATO: es una fundacion para obras beneficas.

  • FUNDACION: instituciones con fines beneficos, culturales, etc.

miércoles, 13 de febrero de 2008

**.. VALORES INSTITUCIONALES ..**

1) Desde tu punto de vista, de acuerdo a tu experiencia laborar, ¿cuál es el compromiso o responsabilidad que tiene las empresas para la sociedad o comunidad donde se ubican o desarrollan sus actividades?

R- EN MI OPINIION SI UNA EMPRESA SE ESTABLECE EN UNA COMUNIDAD DEBE DE RESPETARLA Y TAMBIEN A
SUS HABITANTES.
TIENE COMO RESPONSABILIDAD MANTENERLA LIMPIA, TENER PROGRAMAS DE LIMPIEZA PARA QUE LAS SUSTANCIAS QUIMICAS Y BASURA DE ESTA NO AFECTE A TAL COMUNIDAD.
ADEMAS DE CUIDAR QUE SUS ACTIVIDADES NO AFECTEN A ESTAS PESONAS EN NINGUNA FORMA.
Y TAMBIEN TIENE EL COMPROMISO DE OFRECERLE A LA GENTE QUE AHI HABITA, EMPLEO, SEGURIDAD, CARRETERRAS Y TODO LO QUE ESTE A SU ALCANCE YA QUE ESTA UBICADO EN UNA ZONA DE VIVIENDAS, DONDE HAY SERES VIVOS Y DE ALGUNA FORMA LA EXISTENCIA DE UNA EMPRESA LOS AFECTA.
2) investiga en tu comunidad si alguna empresa la ha perjudicado, ¿ En que forma?
R- SI, AQUI EN TIJUANA EN LA MAYORIA DE LAS COLONIAS HAY ALGUNA FABRICA CERCA Y ESTO NOS DAÑA A TODOS EN GRAN MEDIDA YA QUE TIENEN MUCHOS DESECHOS, EN ALGUNOS CASOS TOXICOS , QUE DAÑAN NUESTRA SALUD, ADEMAS DE QUE CONTAMINAN MUCHO LA CIUDAD.
TAMBIEN EL USAR TRAILERS O CAMIONES GRANDES PARA SU TRANSPORTACION AFECTA A LOS HABITANTES DE LAS COMUNIDADES YA QUE OCUPAN ESPACIOS QUE AVECES NO LES CORRESPONDEN.
Y LO PEOR ES QUE EN ALGUNOS CASOS ESTAS EMPRESAS NO TIENEN NINGUN BENEFICIO PARA ESA COMUNIDAD YA QUE NISIQUIERA OFRECEN EMPLEOS O BUENAS PRESTACIONES A LA GENTE QUE VIVE AHI.